УДК 34
АВТОРСКИЕ ПРАВА НА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ
№25,
Юридические науки
Семеняка Анастасия Романовна
Ключевые слова: СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ; АВТОРСКИЕ ПРАВА; ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРАВА; ТРУДОВОЙ ДОГОВОР; ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; EMPLOYMENT WORK; COPYRIGHT; INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS; EMPLOYMENT CONTRACT; EMPLOYMENT RELATIONS.
В настоящее время в соответствии с пунктом 1 статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) [1], под служебным произведением понимается – произведении науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора), трудовых обязанностей. На данный момент времени существуют споры об отнесении произведения к ряду служебных, и существуют мнения о том, что проблемой является недостаточно полное определение понятия служебного произведения, которое дано законодателем [3].
Мы же, предлагаем выделить четкие признаки из закрепленного определения, для полного понимая относимости того или иного произведения к служебным, ими будут являться:
— произведение должно являться произведением науки, литературы или искусства;
— должны быть законодательно урегулированные трудовые отношения между работодателем и работником (автором) – заключен трудовой договор;
— произведение должно быть создано в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
В силу своих специфических признаков, служебное произведение занимает особое место среди объектов авторских прав. Как уже было отмечено выше, оно создается на основании заключенного между работодателем и работником (автором) трудового договора, который определяет круг обязанностей работника. Так, отношения по созданию служебного произведения регулируются как гражданским, так и трудовым законодательством.
На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) [2] под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником (в нашем случае автором) и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. При этом трудовая функция осуществляется в интересах и под контролем работодателя, а также необходимо подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем, предусмотренных законодательством, условий труда.
В рассматриваемой статье существует оговорка о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В статье 16 ТК РФ указано, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Что касается определения авторских прав то, из положения статьи 1255 ГК РФ можно сделать вывод о том, что под ними понимаются интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства. Интеллектуальные права, в данном случае, рассматривают как — права, которые включают исключительное право, являющееся имущественным правом, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, также личные неимущественные права и иные права. Данное понятие вытекает из содержания статьи 1226 ГК РФ, из него мы можем сделать вывод о том, что статья устанавливает, что возникают права трех видов:
1) личные неимущественные права;
2) исключительное право;
3) и иные права.
Если обратиться к мнению ученных, то авторские права рассматривают, например, в объективном и субъективном смысле, так Рузакова О.А. говорит о том, что:
— в объективном смысле — это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения по использованию и охране прав на произведения науки, литературы и искусства.
— в субъективном смысле это имущественные и личные неимущественные права авторов и других лиц на объекты авторских прав [4].
Что касается приведенной нами выше классификации деления авторских прав на личные неимущественные права, исключительное право и иные права, то на данный момент времени законодатель четко не указывает какие именно права относятся к той или иной группе, так, например, в статье 1228 ГК РФ указано, что автору результата интеллектуальной деятельности принадлежит право авторства, а в случаях, предусмотренных законодательством, право на имя и иные личные неимущественные права. Таким образом, можно сделать вывод о том, что в группу личных неимущественных прав входят такие права как: право авторства и право на имя, далее же используется такое понятие как «иные личные неимущественные права», которое законодательно никак не расшифровывается и вопрос о том, какой же все-таки полный перечень данной группы прав остается открытым. И вместе с тем возникает вопрос об разграничении данных, четко не отнесенных ни к одной группе (личные неимущественные, исключительное право и иные права) прав. По данному вопросу в настоящее время в науке образовалось множество мнений, а в связи с этим и споров.
Но мы все же склоняемся к обозначенной ранее классификации, при которой в группу личных неимущественных прав входят — право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, право на отзыв; исключительное право носит имущественный характер; а группа иных прав включает в себя — право на вознаграждение за служебное произведение, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
В статье 1295 ГК РФ закреплено, что авторские права на произведение науки литературы и искусства (по служебным произведениям) принадлежат автору, так автору будут принадлежать личные неимущественные права, то есть право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, право на отзыв, исключительное право и иные права, которые в соответствии с законодательством возникают в результате создания служебного произведения.
Однако в этой же статье говориться о том, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Так, получается, что по общему правилу исключительное право будет принадлежать работодателю, хотя по договору мы можем установить иной правовой режим.
Также указано, что если работодатель в течении трех лет не будет использовать произведение, то исключительное право вернется к автору, при условии, что данное право не будет передано другому лицу или не будет сообщено автору о сохранении произведения в тайне.
В случае, если все же в договоре будет оговорено, что исключительное право принадлежит автору служебного произведения, работодатель будет иметь право использовать данное произведение на условиях простой лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.
О выплате вознаграждения также говориться при начале использования служебного произведения работодателем, при передаче исключительного права другому лицу и при решении работодателя о сохранении произведения в тайне, если работодателю изначально принадлежит исключительное право.
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
Законодательно закреплено и то, что работодатель может обнародовать служебное произведение, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.
При том, что исходным положением является то, что личные неимущественные права неотчуждаемы и непередаваемы (статья 1228 ГК РФ), и право на обнародование как раз таки относится к таковым. В данном случае, мы можем видеть исключение из общего правила.
Таким образом, мы можем наблюдать некие ограничения и исключения из правил касаемо авторских прав на служебные произведения.
Список литературы
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (в ред. от 08.11.2008) // СЗ РФ. – 2006. – № 52 (1 ч.). – Ст. 5496.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 24.04.2020) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст.3.
- Кончаков А. Б. Правовое регулирование служебного произведения // Научное обеспечение агропромышленного комплекса. – 2016. – С. 388-390.
- Рузакова О. А. Право интеллектуальной собственности // М.: Московская финансово-промышленная академия. – 2004. – С. 267.