УДК 34

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

№21,

Юридические науки

Зонова Ирина Григорьевна

Научный руководитель: Шепелева Е.В., к.ю.н., доцент.

Ключевые слова: МЕДИЦИНСКОЕ ПРАВО; МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ; ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО; ТРУДОВОЙ ДОГОВОР; MEDICAL LAW; MEDICAL WORKERS; LABOR LEGISLATION; LABOR CONTRACT.

Аннотация: В статье рассматриваются особенности трудового законодательства медицинских работников, особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками, а также вопрос регулирования продолжительности рабочего времени.

Предмет правового урегулирования медицинского права представляют взаимные отношения пациентов, их законных представителей и медицинских работников, которые возникают в процессе оказания услуг медицинской помощи.

Метод правового регулирования общественных отношений является совокупностью средств, способов, приемов, при помощи которых право оказывает воздействие на отношения в обществе, на поведение организаций и граждан в таких отношениях. Юридические методы заключены в том, что право оказывает воздействие на общественные отношения тройственным путем зависимо от того, каким является характер правил поведения, которые закреплены в диспозиции юридической нормы [2].

Заключение трудового договора с медицинскими работниками должно проводиться в соответствии с общими правилами, установленными Трудовым Кодексом РФ [1]. Однако специфика профессиональной деятельности определяет некоторые особенности. Диплом о высшем образовании сам по себе не дает права заниматься медицинской деятельностью, так как дополнительно необходима подготовка в интернатуре для получения узкой специальности.

Так, помимо общих документов, представляемых претендентом работодателю, медицинские работники должны предъявить: диплом о медицинском образовании; документ об окончании интернатуры; сертификат специалиста; документы о наличии квалификационной категории. Средний медицинский работник при приеме на работу должен также предъявить диплом об окончании медицинского колледжа или училища. В случае, если средний медицинский работник претендует на узкоспециализированную должность, то он должен дополнительно предоставить документ о повышении квалификации или дополнительной специализации [2].

Содержание трудового договора, заключаемого с медицинскими работниками, также включает особые условия. В трудовом договоре, заключаемом медицинским работником с учреждением здравоохранения, в обязательном порядке должно быть указано место работы, а именно: учреждение, расположенное в определенной местности или его подразделение; конкретное рабочее место (кабинет, машина скорой помощи и т.п.). Указать в трудовом договоре конкретное структурное подразделение, в котором будет работать специалист, необходимо для точно фиксации трудовой функции медицинского работника.

Должность медицинского работника не может быть указана в трудовом договоре произвольно, её наименование должно точно соответствовать специальным квалификационным требованиям. Указывается не только должность, но и узкая специальность (офтальмолог, хирург и т.п.). Это важно для последующего определения трудового стажа и права на льготную пенсию.

Неправильное указание квалификационной характеристики в трудовом договоре может привести к тому, что медицинский работник потеряет свой статус и право на профессиональные льготы [3].

Особенность правового регулирования продолжительности рабочего времени медицинских работников заключается в возможности сокращенного рабочего дня в связи с особыми условиями труда. Медицинские работники испытывают особые психофизические нагрузки, воздействие неблагоприятных факторов, что требует определенной компенсации в виде сокращении рабочего времени и дополнительного отпуска. Это правило не касается административных работников медицинских учреждений, хозяйственный персонал.

Продолжительность рабочего времени также регулируется в зависимости от квалификации. Главный врач ведет график работы медицинских работников. Работа в стационаре и поликлинике связана со сменным рабочим днем. В этом случае, в соответствии с законодательством, чередование по сменам должно осуществляться равномерно. Работники амбулаторий и поликлинических учреждений сменяют друг друга через день. В стационарах переход из одной смены в другую осуществляется еженедельно. Правильное составление графика оказывает непосредственное влияние на эффективность организации поликлинической помощи населению. График составляется по каждой должности и составляется по всем структурным подразделениям медицинского учреждения. Длительность одной смены не должна превышать двенадцати часов.

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// Собрание законодательства РФ 17.06.1996. № 25. ст. 2954
  2. Сальников В.П. Стеценко С.Г. Юридическая регламентация медицинской деятельности в России: история и современность»// «Медицинское право и этика» № 2. 2003. — С.56-63.
  3. Тихомиров A.B. Медицинское право: Практическое пособие// М.1998. -420 с.