УДК 349
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: АНАЛИЗ КЗОТ 1971 ГОДА И ТК РФ 2018
№17,
Юридические науки
Клокова Екатерина Александровна
Мокрова Ангелина Александровна
Ключевые слова: ЗАКОН; ТРУДОВОЙ КОДЕКС; КОДЕКС; РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ; ВРЕМЯ; ТРУД; ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ; РАБОТА; LAW; LABOR CODE; CODE; WORKING TIME; TIME; LABOR; WORKING TIME; WORK.
У каждого работающего человека по мимо списка обязанностей существуют также права и гарантии, которые он может реализовать. Все эти ключевые моменты прописываются в трудовом договоре в индивидуальном порядке. Основу для трудовых отношений составляет трудовой кодекс, который устанавливает рамки дозволенного работника и работодателя, а также процесс реализации их взаимных прав и обязанностей. Главным элементом в содержании трудовых отношений является рабочее время работника, то есть время, в течение которого он должен выполнять свои служебные обязанности.
С течением времени трудовой кодекс изменялся, также как и условия рабочего времени. Поэтому стоит проанализировать основные моменты статей посвящённых рабочему времени, которые изменились с момента принятия первого кодекса законов о труде 1971 года до современного трудового кодекса Российской Федерации 2018 года.
Во-первых, стоит заметить, что в ТК РФ даётся расширенное понятие «рабочему времени» — время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. КЗоТ не даёт точного определения данному термину.
Во-вторых, статьи касаемо сокращённой продолжительности недели в КЗоТе разделены на 3 отдельных статьи: для работников моложе 18 лет, для работников на работах с вредными условиями труда и для отдельных категорий работников. Трудовой кодекс выделил для этого вопроса одну статью, в которой раскрыл условия сокращения трудовой недели только для несовершеннолетних, а также же для работников, являющихся инвалидами I и II группы. Что касаемо остальных категорий работников (например, педагогических, медицинских), ТК РФ ссылается на федеральные законы, которые регулируют деятельность рабочих в конкретных областях.
В-третьих, в КзоТе в статье 46 «Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы» не упоминаются работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, а также цирков. Также, стоит отметить, что в ТК РФ более подробно раскрыт этот вопрос, так как в этой статье работники классифицированы: несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и так далее.
Что касаемо работы в ночное время, оба закона говорят, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов, и продолжительность смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. Но стоит отметить, что для тех работников, для которых уже установлено сокращение рабочего времени, ночное время не сокращается. Также кодексами установлен список тех, кто не может привлекаться к работе в ночное время, например, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и так далее.
Также вопрос о сверхурочных работах в ТК РФ раскрыт более широко, чем в КЗоТ. В нём даётся определение «сверхурочной работе» — работа, выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени, КЗоТ данный термин никак не раскрывает. Современный документ, регулирующий трудовое законодательство, выделяет случаи, при которых работодатель может допустить работника к выполнению данного вида работ, но только с его письменного согласия, например, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если данная работа не может быть выполнена без перерыва; а также условия, при которых согласие работника не требуется, например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы и так далее.
Вопрос суммированного учёта рабочего времени был рассмотрен как в КЗоТе, так и в ТК РФ. В последнем данная процедура раскрыта более подробно. Например, здесь появляется понятие «индивидуальный предприниматель», у которого не может быть соблюдена для определённой категории работников нормированная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего дня и в таком случае допускается введение суммированного учёта рабочего времени. Главным отличием является то, что при КЗоТе данный вопрос согласовывается с выборным профсоюзным органом данного предприятия, а по ТК РФ эта процедура обозначена в правилах внутреннего трудового распорядка.
Стоит отметить, что по вопросу о сменной работе ТК РФ также дополняет нормы статьи 51 КЗоТа. Трудовой кодекс чётко определяет, что такое «сменная работа» — это работа от 2 до 4 смен, и вводится она только в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Также при составлении графика сменности должно учитываться мнение работника; не позднее, чем за месяц до приведения в исполнение документа работник должен быть ознакомлен с его содержанием.
Важным отличием КЗоТа от ТК РФ является количество часов, которое установлено для рабочих, накануне выходных дней, у которых продолжительность рабочей недели при шестидневной рабочей неделе не превышает 6 часов, при новом же законодательстве этот срок не может превышать 5 часов.
Сравнив два законодательных акта, можно сделать вывод, что КЗоТ является правовой основой для современного Трудового кодекса. В нём были закреплены основные моменты, которые необходимо упорядочить. Нынешний свод законов о труде включает в себе те же статьи, но в более расширенном виде. Также в нём зафиксированы и новые правовые нормы, так как любой кодекс должен соответствовать современным внешним условиям жизни государства; общество развивается, а значит, и общественные отношения претерпевают изменения, следовательно, должны изменяться нормы их регулирующие.
Рабочее время – это основная часть нашей профессиональной жизни, которая должна регулироваться в соответствии с законодательством, чтобы избежать каких-либо нарушений. Поэтому очень важно знать свои права и обязанности по данному вопросу.
Список литературы
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
- «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)